Tại phiên trọng thể Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 sáng 4/6 ở Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chuyển tới lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Chính phủ 5 nhóm kiến nghị từ hàng chục nghìn ý kiến đoàn viên, người lao động. Nội dung đáng chú ý là đề nghị sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động 2019 và bổ sung 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, cho phép nghỉ từ 2 đến 5/9 để phụ huynh có điều kiện đưa con dự khai giảng. Đại hội có 780 đại biểu đại diện cho hơn 10 triệu đoàn viên, diễn ra từ 3 đến 5/6.

Đề xuất kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh đã nhiều lần được nêu. Tại Đại hội Công đoàn lần thứ 13 năm 2023, tổ chức công đoàn cũng kiến nghị tăng thêm 2 ngày để tạo thời gian nghỉ ngơi và hỗ trợ gia đình có con vào năm học mới. Trong quá trình sửa Bộ luật Lao động 2019, công đoàn từng đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ, song khi luật được thông qua chỉ tăng thêm một ngày bố trí trước hoặc sau 2/9 theo quyết định của Chính phủ. Năm 2023, công đoàn tiếp tục theo đuổi mục tiêu này do nhiều lao động làm ca kíp khó đưa con đến trường đúng ngày khai giảng.

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền trước hoặc sau do Thủ tướng quyết định hằng năm. Nếu trùng ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Riêng năm 2026, do hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai 31/8 sang thứ Bảy 22/8, người lao động nghỉ liên tục 5 ngày từ 29/8 đến hết 2/9.

Quốc hội tháng 4 đã thông qua Nghị quyết chọn ngày 24/11 là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày này, người dân có thể được miễn hoặc giảm phí tham quan tại cơ sở văn hóa, thể thao công lập theo thẩm quyền. Bộ Nội vụ đang nghiên cứu đưa quy định nghỉ hưởng lương vào dự thảo sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động. Nếu được thông qua tại Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa 16, số ngày nghỉ lễ chính thức tăng từ 11 lên 12.

Cùng với đề xuất tăng ngày nghỉ lễ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị giảm thời giờ làm việc bình thường ở khu vực doanh nghiệp xuống 40-44 giờ mỗi tuần, tiệm cận khu vực công. Hiện luật quy định không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần; doanh nghiệp có thể bố trí thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo; Nhà nước khuyến khích tuần làm việc 40 giờ.

Theo thống kê của Cục An toàn lao động năm 2019, thời gian làm việc của người lao động Việt Nam thuộc nhóm cao trong khu vực Đông Nam Á, với bình quân khoảng 2.320 giờ mỗi năm; con số này thấp hơn Philippines, Malaysia, Thái Lan nhưng cao hơn Singapore, Indonesia, Lào và Campuchia. Công đoàn đồng thời kiến nghị quy định rõ trách nhiệm người sử dụng lao động với bữa ăn ca; bố trí thời gian nghỉ hưởng lương để học tập chính sách, pháp luật; tiếp tục cải cách tiền lương khu vực công và hướng tới mức lương đủ sống trong doanh nghiệp; giải pháp bình ổn giá điện, nước, xăng dầu và hàng thiết yếu; mở rộng diện bao phủ chính sách việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho lao động phi chính thức; gắn giáo dục, đào tạo với nhu cầu thị trường lao động.