Cộng hòa Séc ghi nhận khoảng cách lương theo giờ giữa phụ nữ và nam giới ở mức 18,5%, thuộc nhóm tệ nhất Liên minh châu Âu, chỉ kém Estonia. Trái lại, ở mảng lương hưu, chênh lệch giữa nam và nữ thuộc nhóm thấp, đứng thứ ba trong EU.

Số liệu do Cơ quan Thống kê châu Âu (Eurostat) công bố. Theo nhà kinh tế Vít của công ty Investika (Investika), nguyên nhân gồm cấu trúc xã hội còn bảo thủ, tỷ trọng công nghiệp cao thiên về việc làm cho nam giới và thiếu vị trí bán thời gian khiến phụ nữ khó duy trì thu nhập và sự nghiệp trong thời gian chăm con.

Eurostat cho biết khoảng cách lương nhỏ hơn ở người mới vào thị trường lao động và lớn dần theo tuổi. Nhóm dưới 25 tuổi chênh 7,7%, cao nhất ở nhóm 35–44 tuổi khi phụ nữ nhận ít hơn 21,6%, rồi giảm dần, tới nhóm từ 65 tuổi trở lên còn 8,2%.

So sánh quốc tế cho thấy phụ nữ ở Slovakia kém 15,7%, ở Đức 15,6%, còn ở Ba Lan 4%; thấp nhất là Bỉ với 0,7%. Luxembourg là nước EU duy nhất nơi nam giới trung bình kiếm ít hơn gần 1% so với phụ nữ. Dữ liệu chủ yếu từ năm 2022; tại Cộng hòa Séc, năm 2023 khoảng cách ước 18%, nhỉnh hơn trước nhưng theo các nhà kinh tế, biến động nhỏ này chưa nói lên xu hướng chắc chắn. Năm 2021, mức chênh của Séc chỉ 15,4%.

Theo ngành, chênh lệch nhỏ nhất ở cấp thoát nước và quản lý chất thải với 1,3%, nhưng tỷ lệ phụ nữ làm việc trong lĩnh vực này thấp. Mức dưới 10% còn thấy ở xây dựng, vận tải và kho bãi, bất động sản. Lớn nhất là tài chính và bảo hiểm với 35,6%, tiếp đến công nghệ thông tin và truyền thông 28,4%, y tế và chăm sóc xã hội 24,9%.

Ở lương hưu chi trả cho người từ 65 tuổi, phụ nữ thấp hơn 9,6%; ít hơn nữa chỉ có Slovakia và Estonia, ngoài EU là Montenegro. Theo nhà kinh tế Petr Dufek của Ngân hàng Creditas (Banka Creditas), hệ thống hưu trí của Séc mang tính bình đẳng, thu nhập khi về hưu được san bằng nhiều vì thu nhập trước đây chỉ tác động hạn chế vào công thức tính lương hưu.

Eurostat dự kiến công bố dữ liệu mới vào cuối năm, có thể cập nhật bức tranh về xu hướng chênh lệch lương giới tính tại các nước EU, bao gồm Cộng hòa Séc.