Người làm việc qua ứng dụng được tăng vị thế trước các nền tảng, còn nhân viên thông thường có thêm minh bạch về tiền lương. Cộng hòa Séc chuyển hóa hai chỉ thị của Liên minh châu Âu về minh bạch trả lương và việc làm qua nền tảng, do Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội (Ministerstvo práce a sociálních věcí, MPSV) chuẩn bị, với mục tiêu áp dụng từ năm 2027.

Các biện pháp gồm cấm nhà tuyển dụng hỏi lương cũ, yêu cầu công bố mức tối thiểu của khoản đãi ngộ trước khi đàm phán hợp đồng, và quyền của nhân viên được yêu cầu thông tin về mức lương trung bình của nhóm tương đương. Dữ liệu về chênh lệch trả lương theo giới sẽ được thu thập; nếu chênh lệch vượt 5% phải có biện pháp khắc phục. Quy định áp dụng cho khu vực công, tư và cả lao động làm theo thỏa thuận, dự kiến hiệu lực từ 1/1/2027.

Doanh nghiệp trên 150 nhân viên phải báo cáo chênh lệch trả lương từ 2028; nhóm 100–149 nhân viên từ 2031; doanh nghiệp nhỏ hơn tham gia tự nguyện. MPSV nhấn mạnh không có nghĩa vụ kiểm toán giới. Chủ tịch Phòng Thương mại Cộng hòa Séc (Hospodářská komora ČR) Zdeněk Zajíček ủng hộ mục tiêu trả lương bình đẳng nhưng đề cao cách tiếp cận hợp lý và bền vững cho doanh nghiệp.

Với việc làm qua nền tảng, người lao động nếu cho rằng mình thực hiện “lao động phụ thuộc” mà nền tảng không muốn tuyển dụng, có thể yêu cầu Cơ quan Thanh tra Lao động Nhà nước (Státní úřad inspektorátu práce) hoặc tòa án xem xét; nghĩa vụ chứng minh không phải lao động phụ thuộc sẽ chuyển sang nền tảng. Khái niệm lao động phụ thuộc được làm rõ với hai dấu hiệu chính: làm việc nhân danh người sử dụng lao động và quan hệ trên–dưới.

Sự trên–dưới được cụ thể hóa bằng bốn tiêu chí: làm việc theo chỉ dẫn và dưới giám sát, công việc do người sử dụng lao động tổ chức, và thực hiện trong thời giờ làm việc của người lao động. Các nền tảng phải minh bạch cách hệ thống tự động đánh giá hiệu suất hoặc phân bổ đơn hàng; các quyết định quan trọng của hệ thống số phải có con người giám sát.

Chế độ trả công phải dựa trên tiêu chí rõ ràng, không phân biệt đối xử như độ phức tạp, trách nhiệm và mức độ nặng nhọc. MPSV chọn cách tiếp cận “tối thiểu” chỉ thực hiện đúng các yêu cầu của chỉ thị để hạn chế gánh nặng hành chính. Sửa đổi Bộ luật Lao động (Zákoník práce) sẽ được trình Chính phủ vào tháng 4 nhằm kịp hiệu lực từ 1/1 năm sau; đối thoại với công đoàn tiếp tục trong quy trình góp ý liên bộ.