Tóm tắt
Ngân sách năm tới dự kiến tăng lương và lương hưu cho khu vực nhà nước. Chi cho lương, thưởng và các khoản đóng bắt buộc đạt 426,3 tỷ korun; lương bình quân khu vực công lên 58.130 korun, tăng 6,8% (tức +3.709 korun). Phần lương chưa gồm đóng góp đạt 316,1 tỷ korun, cao hơn năm nay 25,1 tỷ; mức tăng thực tế khác nhau theo nghề, ngạch và mức chi trả hiện tại, theo người phát ngôn Bộ Tài chính (ministerstvo financí) Gabriela Krušinová.
Nhóm thu nhập thấp và người mới đi làm được lợi nhiều nhất nhờ thay đổi lớn trong cơ chế trả lương: bậc thấp nhất sẽ bằng lương tối thiểu, chênh lệch giữa các ngạch tối thiểu 4%, số bậc giảm từ 12 xuống 8 và thời gian thâm niên được phản ánh tốt hơn. Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội (ministerstvo práce a sociálních věcí) ước tính khoảng 858.000 nhân viên khu vực công bị tác động. Công đoàn các cơ quan và tổ chức nhà nước (Odborový svaz státních orgánů a organizací) đã công bố bảng mới và công cụ tính lương cơ bản để so sánh với năm nay.
Giáo viên được bảo đảm mức 130% lương bình quân theo luật, tính theo mức lương năm 2025; lương bình quân giáo viên phổ thông tăng 6%, tức +3.600 lên 63.269 korun, theo người phát ngôn Gabriela Krušinová. Bộ Giáo dục (ministerstvo školství) sẽ chốt và công bố thang, bậc cụ thể sau khi làm việc với công đoàn vào tuần tới.
Trong toàn nền kinh tế, lương bình quân quý II tăng 6,4% lên 51.966 korun; trừ lạm phát 2%, lương thực tăng 4,3%, theo Cơ quan Thống kê Séc (Český statistický úřad). Công đoàn Y tế và Chăm sóc xã hội (Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče) đòi tăng tối thiểu 6% cho bệnh viện và cấp cứu; Bộ Y tế (ministerstvo zdravotnictví) cho rằng điều này sẽ làm sâu thêm thâm hụt bảo hiểm y tế công nên chưa thể đưa vào quy định chi trả. Nhà nước tăng mức đóng cho người do nhà nước trả bảo hiểm thêm 16,5 tỷ lên 174,2 tỷ; quy mô toàn hệ thống đạt 605 tỷ korun.
Nhân viên không giảng dạy ở trường, ngành văn hóa và khối hành chính được tăng bậc lương cơ bản 3.040–10.160 korun/tháng, bình quân +6.620; với nhân viên xã hội và y tá, biên độ 0–8.330, bình quân +3.375, nên một số người có thể không tăng lương cơ bản. Cùng với tăng bậc, chủ sử dụng lao động có thể hạ phụ cấp cá nhân, nên công đoàn yêu cầu tính toán tác động và giữ nguồn cho phụ cấp, thưởng. Thành viên các lực lượng an ninh được cộng 2.400 korun vào bậc và thêm 500 korun cho làm thêm, trực từ tháng 1. Các đô thị và vùng tự chủ ngân sách tiền lương; ministerstvo financí không theo dõi tổng chi này; phương án cuối cùng sẽ hoàn tất sau khi nghị định của chính phủ và luật ngân sách được thông qua cuối năm.
Chi lương hưu năm tới dự kiến 762,8 tỷ korun, tăng 23,2 tỷ. Lương hưu tuổi già bình quân tăng theo chỉ số hóa thêm 304 lên khoảng 22.196 korun/tháng từ tháng 1; ngoài ra người cao tuổi nhận một lần 2.000 korun trong tháng 1 (khoảng 5,5 tỷ korun). Đảng Dân chủ Công dân (Občanská demokratická strana - ODS) đề xuất không chi khoản một lần do thâm hụt 386 tỷ korun, và tiết kiệm thêm 2,6 tỷ nếu không tăng thêm lương hưu cho người trên 80 tuổi trong năm tới như dự kiến.
Nhóm thu nhập thấp và người mới đi làm được lợi nhiều nhất nhờ thay đổi lớn trong cơ chế trả lương: bậc thấp nhất sẽ bằng lương tối thiểu, chênh lệch giữa các ngạch tối thiểu 4%, số bậc giảm từ 12 xuống 8 và thời gian thâm niên được phản ánh tốt hơn. Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội (ministerstvo práce a sociálních věcí) ước tính khoảng 858.000 nhân viên khu vực công bị tác động. Công đoàn các cơ quan và tổ chức nhà nước (Odborový svaz státních orgánů a organizací) đã công bố bảng mới và công cụ tính lương cơ bản để so sánh với năm nay.
Giáo viên được bảo đảm mức 130% lương bình quân theo luật, tính theo mức lương năm 2025; lương bình quân giáo viên phổ thông tăng 6%, tức +3.600 lên 63.269 korun, theo người phát ngôn Gabriela Krušinová. Bộ Giáo dục (ministerstvo školství) sẽ chốt và công bố thang, bậc cụ thể sau khi làm việc với công đoàn vào tuần tới.
Trong toàn nền kinh tế, lương bình quân quý II tăng 6,4% lên 51.966 korun; trừ lạm phát 2%, lương thực tăng 4,3%, theo Cơ quan Thống kê Séc (Český statistický úřad). Công đoàn Y tế và Chăm sóc xã hội (Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče) đòi tăng tối thiểu 6% cho bệnh viện và cấp cứu; Bộ Y tế (ministerstvo zdravotnictví) cho rằng điều này sẽ làm sâu thêm thâm hụt bảo hiểm y tế công nên chưa thể đưa vào quy định chi trả. Nhà nước tăng mức đóng cho người do nhà nước trả bảo hiểm thêm 16,5 tỷ lên 174,2 tỷ; quy mô toàn hệ thống đạt 605 tỷ korun.
Nhân viên không giảng dạy ở trường, ngành văn hóa và khối hành chính được tăng bậc lương cơ bản 3.040–10.160 korun/tháng, bình quân +6.620; với nhân viên xã hội và y tá, biên độ 0–8.330, bình quân +3.375, nên một số người có thể không tăng lương cơ bản. Cùng với tăng bậc, chủ sử dụng lao động có thể hạ phụ cấp cá nhân, nên công đoàn yêu cầu tính toán tác động và giữ nguồn cho phụ cấp, thưởng. Thành viên các lực lượng an ninh được cộng 2.400 korun vào bậc và thêm 500 korun cho làm thêm, trực từ tháng 1. Các đô thị và vùng tự chủ ngân sách tiền lương; ministerstvo financí không theo dõi tổng chi này; phương án cuối cùng sẽ hoàn tất sau khi nghị định của chính phủ và luật ngân sách được thông qua cuối năm.
Chi lương hưu năm tới dự kiến 762,8 tỷ korun, tăng 23,2 tỷ. Lương hưu tuổi già bình quân tăng theo chỉ số hóa thêm 304 lên khoảng 22.196 korun/tháng từ tháng 1; ngoài ra người cao tuổi nhận một lần 2.000 korun trong tháng 1 (khoảng 5,5 tỷ korun). Đảng Dân chủ Công dân (Občanská demokratická strana - ODS) đề xuất không chi khoản một lần do thâm hụt 386 tỷ korun, và tiết kiệm thêm 2,6 tỷ nếu không tăng thêm lương hưu cho người trên 80 tuổi trong năm tới như dự kiến.