Hạ viện (Poslanecká sněmovna) phê chuẩn luật công vụ mới nhằm thay thế quy định hiện hành vốn bảo đảm tính phi chính trị của hành chính nhà nước. Liên minh cầm quyền kỳ vọng bộ máy linh hoạt hơn và gần với quan hệ lao động thông thường; phe chỉ trích cảnh báo nguy cơ dễ sa thải và can thiệp chính trị, thậm chí gọi đây là “tư nhân hóa” dịch vụ công.

Đề xuất do bốn nghị sĩ bảo trợ: Radek Vondráček và Zuzana Ožanová từ đảng ANO (ANO), Libor Vondráček từ đảng SPD (SPD) và Renata Vesecká từ phong trào Motoristé sobě (Motoristé sobě). Luật công vụ từng là điều kiện gia nhập Liên minh châu Âu và chính thức áp dụng ở Cộng hòa Séc từ năm 2015; hiện Ủy ban châu Âu theo dõi sát các sửa đổi với cảnh báo rủi ro liên quan đến nguồn hỗ trợ.

Người ủng hộ cho rằng luật mới đưa quan hệ việc làm của công chức gần với Bộ luật Lao động, giảm gánh nặng hành chính và làm quy trình tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng linh hoạt hơn. Libor Vondráček nêu mục tiêu “tinh giản cơ quan”, đồng thời muốn cân bằng điều kiện giữa công chức nhà nước và công chức ở cấp tự quản địa phương. Phe ủng hộ kỳ vọng thay đổi giúp thu hút “chuyên gia hàng đầu”.

Quy định mới tác động khoảng 70 nghìn công chức: bãi bỏ “bể chờ” 3 tháng với tới 80% lương; thay vào đó có thể nhận trợ cấp thôi việc hoặc thỏa thuận chấm dứt. Chỉ cần hai kỳ đánh giá công việc không đạt là đủ căn cứ cho thôi việc; khi vị trí bị xóa trong hệ thống hóa, cơ quan có thể chấm dứt ngay, thay vì buộc tìm vị trí tương đương như trước. Trước đó, “flexinovela” năm 2025 đã mở đường cho hình thức thỏa thuận.

Luật bỏ chức danh Tổng thư ký nhà nước tối cao (nejvyšší státní tajemník) – người điều phối cấp cao và giám sát tuân thủ luật công vụ – vốn được coi là chốt chặn trước sức ép chính trị. Ủy ban Dịch vụ công (služební komise) mất thẩm quyền quyết định, chỉ còn vai trò tư vấn, dù ban đầu có phương án giải thể hẳn. Bộ trưởng lần đầu có thể tham gia đánh giá các quan chức cao cấp và điều này có thể chi phối tiền thưởng; Zuzana Ožanová lập luận công chức cần đủ bản lĩnh để quyết theo đúng quy định.

Giới chuyên gia và một bộ phận công chức hoài nghi tác dụng thu hút nhân tài. Karolína Kopka của sáng kiến Česko, funguj! nhận định thay đổi làm suy yếu ổn định công vụ, trong khi nút thắt chính là thang bảng lương và tình trạng thiếu kinh phí. Theo Dominika Křížová từ dự án Stát ve formě thuộc Lobbio, khi cơ chế bảo vệ nội bộ suy giảm, công chức chỉ còn kiện ra tòa dân sự – quy trình có thể kéo dài nhiều năm và không bảo vệ được trước sức ép tức thời. Nguy cơ bổ nhiệm người thân quen được nêu, và cựu Tổng thư ký nhà nước tối cao Jindřich Fryč cảnh báo bộ máy sẽ dễ tổn thương hơn trước tác động chính trị.

Phe đối lập, như Vít Rakušan của Starostové, coi đây là bước thụt lùi phá vỡ ranh giới giữa quyền lực chính trị và công vụ, đồng thời xóa bớt cơ chế bảo vệ, khiến việc bãi nhiệm dễ dàng hơn. Họ cũng chỉ trích quy trình: dù dự thảo hình thành tại Văn phòng Chính phủ (Úřad vlády), liên minh lại thúc đẩy theo dạng đề xuất của nghị sĩ để né vòng góp ý rộng rãi. Công đoàn Cơ quan và Tổ chức nhà nước (Odborový svaz státních orgánů a organizací) cho rằng với các dự án luật lớn nên trình theo kênh của Chính phủ; theo Šárka Homfray, vòng tham vấn giúp đạt đồng thuận, sửa sai sớm và bảo đảm tính ổn định qua các nhiệm kỳ.