Tóm tắt
Nhu cầu chăm sóc tăng nhanh trong khi số nhân viên y tế không theo kịp, tạo ra khoảng cách ngày càng lớn giữa lực lượng chăm sóc và số người cần điều trị. Xã hội già hóa làm dấy lên lo ngại về tương lai chăm sóc người cao tuổi, buộc các cơ sở phải tìm nguồn nhân lực ở nước ngoài.
Giám đốc Bệnh viện Krnov Ladislav Václavec, đồng thời là thượng nghị sĩ của phong trào ANO (ANO), nêu thẳng khó khăn: nếu không có lao động nước ngoài, hệ thống khó trụ vững. Ông vừa trực tiếp tuyển chọn nhân sự tại Philippines và coi đây là kênh bổ sung cần thiết.
Từ chuyến tuyển dụng gần đây, ông Václavec đã chọn được 12 nhân viên tương lai ở Philippines. Nhiều bệnh viện khác trong nước cũng đã xếp hàng chờ ứng viên từ khu vực này, cho thấy nhu cầu lan rộng khắp hệ thống.
Thiếu hụt kéo dài chủ yếu ở điều dưỡng và các vị trí không phải bác sĩ, với con số gần 3.000 người và xu hướng sẽ xấu đi do làn sóng nghỉ hưu. Áp lực nhân sự không chỉ nhất thời mà mang tính cơ cấu theo thời gian.
Về phía bác sĩ, tổng số không hẳn thiếu, nhưng lỗ hổng trải rộng theo chuyên khoa và vùng miền. Trong thực tế vận hành, nhiều khoa bệnh viện và phòng khám chỉ có thể duy trì hoạt động nhờ đội ngũ đến từ nước ngoài.
Ứng viên Philippines bày tỏ động lực là thu nhập và mức độ an toàn cao hơn, song cũng thừa nhận thách thức thích nghi. John Denver Cayetano lưu ý khí hậu lạnh hơn nhiều so với quê nhà, đòi hỏi sự chuẩn bị cho mùa đông; đồng thời chỉ khoảng một phần tư ứng viên vượt qua vòng tuyển gắt gao.
Giám đốc Bệnh viện Krnov Ladislav Václavec, đồng thời là thượng nghị sĩ của phong trào ANO (ANO), nêu thẳng khó khăn: nếu không có lao động nước ngoài, hệ thống khó trụ vững. Ông vừa trực tiếp tuyển chọn nhân sự tại Philippines và coi đây là kênh bổ sung cần thiết.
Từ chuyến tuyển dụng gần đây, ông Václavec đã chọn được 12 nhân viên tương lai ở Philippines. Nhiều bệnh viện khác trong nước cũng đã xếp hàng chờ ứng viên từ khu vực này, cho thấy nhu cầu lan rộng khắp hệ thống.
Thiếu hụt kéo dài chủ yếu ở điều dưỡng và các vị trí không phải bác sĩ, với con số gần 3.000 người và xu hướng sẽ xấu đi do làn sóng nghỉ hưu. Áp lực nhân sự không chỉ nhất thời mà mang tính cơ cấu theo thời gian.
Về phía bác sĩ, tổng số không hẳn thiếu, nhưng lỗ hổng trải rộng theo chuyên khoa và vùng miền. Trong thực tế vận hành, nhiều khoa bệnh viện và phòng khám chỉ có thể duy trì hoạt động nhờ đội ngũ đến từ nước ngoài.
Ứng viên Philippines bày tỏ động lực là thu nhập và mức độ an toàn cao hơn, song cũng thừa nhận thách thức thích nghi. John Denver Cayetano lưu ý khí hậu lạnh hơn nhiều so với quê nhà, đòi hỏi sự chuẩn bị cho mùa đông; đồng thời chỉ khoảng một phần tư ứng viên vượt qua vòng tuyển gắt gao.