Hai nữ nhân viên của tòa thị chính Tremblay-en-France (mairie de Tremblay-en-France) đã nộp đơn tố cáo giám đốc bộ phận vì quấy rối tinh thần, quấy rối tình dục và một hành vi tấn công tình dục, trong bối cảnh trước đó sáu phụ nữ khác đã báo động từ 2021 với thị trưởng François Asensi và hội đồng đô thị (conseil municipal). Dù vậy, người bị nêu tên vẫn đang tại nhiệm.

Lucie* kể rằng cuối tháng 5/2025, khi chỉ có hai người trong phòng, cấp trên bày tỏ “ảo tưởng tình dục”, nắm cổ cô và chặn ghế, rồi nói đó là “đùa”. Từ khi nhận việc (11/2024), cô chịu “scanner buổi sáng” với bình phẩm cơ thể, những cái ôm ép buộc và sờ đùi trên xe công tác; email xin trao đổi bị phớt lờ. Ngày 19/6/2025 cô trình bày chi tiết với phòng nhân sự.

Việc kích hoạt điều tra hành chính chậm trễ; Lucie* thậm chí được yêu cầu tạm trở lại dưới quyền người bị tố. Ngày 4/7/2025, bác sĩ của thành phố kết luận cô “tạm thời không phù hợp” và cần đổi vị trí; bác sĩ gia đình ghi nhận khủng hoảng tâm lý, kê thuốc an thần. Sau khi bị gán là “không đủ năng lực” trong nội bộ, cô tái xác nhận tố cáo ngày 30/7/2025; ngày 31/7 mới lập tổ phản ánh (cellule de signalement). Từ 10/2025 cô chỉ còn hưởng nửa lương, rồi nộp đơn hình sự ngày 7/12/2025.

Sarah*, làm dưới quyền bốn năm, nộp đơn ngày 20/1/2026 vì quấy rối tinh thần có tính chất tình dục. Cô mô tả kiểu quản trị “vừa dọa vừa dỗ”, thao túng, hủy việc phút chót; 15 nhân chứng do Bộ phận điều tra của Radio France (Cellule investigation de Radio France) phỏng vấn cũng nhắc đến “quản trị độc hại”, với nhiều tai nạn nghề nghiệp và một ca bệnh nghề nghiệp, toàn là phụ nữ. Họ kể các bình phẩm giới tính thường nhật, tiếp xúc cơ thể trái ý; một tin nhắn 30/3/2021 gửi Sarah*: “trời đẹp váy lol”.

Từ 2021 có tổng cộng tám phụ nữ, gồm hai người nộp đơn, đã báo với một hoặc nhiều thành viên của chính quyền đô thị. Chỉ tín hiệu ngày 30/7/2025 của Lucie* mới dẫn tới điều tra nội bộ; những người khác hoặc nghỉ vì tai nạn công vụ, hoặc bị kết luận không phù hợp, hoặc rời đi theo thỏa thuận. Giám đốc bộ phận chưa bị đình chỉ hay kỷ luật.

Tình hình trầm trọng hơn từ khi tuyển một trưởng phân môn mới tháng 3/2024; một đồng nghiệp tiểu đường 50 tuổi bị loại khỏi dự án, sức khỏe xấu đi và xin chấm dứt hợp đồng. Sarah* báo “ngày quá sức” 15/10/2024, nghỉ hai ngày sau, và 23/7/2025 nhận quyết định sa thải vì “không phù hợp”, điều cô quy cho môi trường độc hại; người trưởng phân môn này từng bị sa thải vì “lỗi nghiêm trọng” tại nơi làm trước.

Từ 10/2025, luật sư do thành phố ủy quyền phỏng vấn nhiều bên “chỉ để xác minh sự kiện”, nhưng kết luận chưa được công bố; Lucie* phải dùng thuốc an thần, chống trầm cảm. Ngày 9/2/2026, thị trưởng phản hồi rằng điều tra xác nhận các đùa cợt thô tục, sự thân mật và quản trị không phù hợp, song “chưa cấu thành” vi phạm kỷ luật nặng; luật sư thành phố Maître Jean‑Louis Peru thừa nhận tính “tactile” và “câlins” nhưng cho rằng khó có chế tài nghiêm, và thành phố chờ kết quả hình sự trước khi trình hội đồng kỷ luật (conseil de discipline). Luật sư các nạn nhân Maître Gwénaël Poirier chỉ trích “bất động”, dự tính khởi kiện ra Tòa hành chính (tribunal administratif). Người bị nêu tiếp tục tại vị, khiến Lucie* lo ngại cho an toàn các đồng nghiệp và người sẽ thay cô.