Tổng thống Karol Nawrocki đã ký luật sửa đổi về Thanh tra Lao động Nhà nước (Państwowa Inspekcja Pracy) và chuyển văn bản sang Tòa Hiến pháp (Trybunał Konstytucyjny) để kiểm tra sau ban hành. Bộ trưởng Lao động Agnieszka Dziemianowicz‑Bąk coi đây là thành công cho người lao động và bày tỏ yên tâm về tính hợp hiến, nhấn mạnh dự luật được tham vấn với chuyên gia hiến pháp và phù hợp Điều 24 Hiến pháp về bảo vệ lao động và giám sát điều kiện làm việc.

Bà cho rằng cải cách đem lại công cụ mới chống các hợp đồng rác, tăng an toàn cho người trẻ mới vào thị trường và các bà mẹ, phụ huynh cần ổn định việc làm. Bà bác nhận định của Phủ Tổng thống (Pałac Prezydencki) rằng thay đổi sẽ ít, dẫn chứng việc thảo luận về cải cách đã khiến doanh nghiệp chủ động kiểm tra nội bộ và tự chuyển đổi hợp đồng.

Bà cảm ơn chữ ký của tổng thống nhưng khẳng định công việc chưa dừng lại: sẽ phối hợp với Chủ tịch Sejm (Marszałek Sejmu), cơ quan giám sát Państwowa Inspekcja Pracy, để các công cụ mới được áp dụng nhanh và hiệu quả. Đồng thời, Państwowa Inspekcja Pracy sẽ tiến hành cả thanh tra định kỳ lẫn theo đơn khiếu nại, phù hợp với xu hướng gia tăng nhận thức pháp luật lao động.

Luật mới cho phép trao đổi dữ liệu giữa Cơ quan Bảo hiểm Xã hội (ZUS) và Cơ quan Quản lý Thuế Quốc gia (Krajowa Administracja Skarbowa), đòi hỏi tăng cường phối hợp liên cơ quan. Bộ cũng dự kiến triển khai chiến dịch xã hội nhằm tiếp tục nâng cao hiểu biết về quyền và nghĩa vụ lao động.

Về thủ tục, khi phát hiện dấu hiệu sai phạm, thanh tra có thể trước hết ban hành mệnh lệnh liên quan đến việc áp dụng hợp đồng dân sự hoặc việc không ký hợp đồng lao động nếu quan hệ giữa các bên mang đặc trưng quan hệ lao động; trước đó phải lắng nghe các bên. Nếu mệnh lệnh không được thực hiện, thanh tra có thể đề nghị chánh thanh tra khu vực mở thủ tục hành chính, có thể dẫn tới quyết định chuyển đổi hợp đồng hoặc nộp đơn lên tòa yêu cầu xác định tồn tại quan hệ lao động.

Sau quyết định, các bên có thể ký hợp đồng lao động; nếu được thanh tra chấp thuận, thủ tục kết thúc mà không cần bước hành chính tiếp theo. Ý chí các bên được cân nhắc nếu không trái luật, nguyên tắc xã hội hoặc nhằm lách luật. Có quyền kháng cáo ra tòa; quyết định không có hiệu lực thi hành ngay và bị treo đến khi có phán quyết cuối cùng, tòa phải xem xét trong vòng một tháng. Chỉ với nhóm lao động được bảo vệ đặc biệt, như phụ nữ mang thai, mới có thể áp dụng hiệu lực thi hành ngay.

Việc Sejm thông qua cải cách được nêu như một bằng chứng nữa về sự bền vững của liên minh cầm quyền, tạo nền tảng chính trị cho việc triển khai các thay đổi tại Państwowa Inspekcja Pracy.