Lãnh đạo mới của Liên đoàn Công đoàn Séc–Morava (Českomoravská konfederace odborových svazů — ČMKOS) muốn luật hóa tuần làm 37,5 giờ không giảm lương và 5 tuần nghỉ phép cho mọi lao động. Giới doanh nghiệp, kinh tế và các chính trị gia từ cả phe cầm quyền lẫn đối lập nhận định khả năng sớm hiện thực hóa là thấp.

Blanka Šefránková từ Liên đoàn Công nghiệp và Vận tải (Svaz průmyslu a dopravy) cảnh báo cắt giờ làm mà giữ lương sẽ đội chi phí lao động và có thể làm suy yếu sức cạnh tranh, nhất là với doanh nghiệp công nghiệp và xuất khẩu. Bà lập luận rút ngắn giờ làm thường diễn ra ở các nước có năng suất cao, nên khó áp dụng cơ học vào bối cảnh Cộng hòa Séc.

David Navrátil, Kinh tế trưởng của Česká spořitelna, chỉ ra châu Âu, kể cả Đức và Pháp, đang tụt lại sau Mỹ một phần do số giờ làm giảm. Ông cho rằng đề xuất này “lệch trọng tâm”, khi ưu tiên nên là cải cách cơ cấu và nâng năng suất.

Jiří Halbrštát của ManpowerGroup cho biết một số doanh nghiệp đã tự nguyện áp dụng 37,5 giờ, nhất là ở ca kíp và vận hành liên tục, nhưng áp đặt toàn diện hiện chưa thực tế. Ông đánh giá 5 tuần nghỉ phép bắt buộc còn tác động mạnh hơn; hiện khoảng một nửa doanh nghiệp tự nguyện áp dụng, còn bắt buộc sẽ buộc họ đầu tư tự động hóa để bù chi phí, kéo theo nguy cơ giảm việc làm.

Trong Ủy ban Kinh tế của Hạ viện (hospodářský výbor Poslanecké sněmovny), chủ tịch Đảng Dân chủ Công dân (Občanská demokratická strana — ODS) Martin Kupka coi đề xuất là sai lầm và cảnh báo không nên chạy theo hứa hẹn dân túy; theo ông, thịnh vượng dựa vào lao động và các gói ưu đãi không phù hợp với thực tế tài khóa hay tính bền vững hưu trí. Phó chủ tịch ủy ban, Martin Kolovratník của phong trào ANO 2011 (ANO 2011), cũng cho rằng hiệu suất hiện chưa cho phép; dù một số công ty đã cho 5 tuần nghỉ, ông không ủng hộ áp dụng bắt buộc toàn diện lúc này.

Kolovratník dự đoán cơ hội thông qua tại Hạ viện Cộng hòa Séc (Poslanecká sněmovna ČR) là thấp, phản ánh quan điểm chung trong nghị viện và việc thiếu một lực lượng cánh tả mạnh mẽ. Ông nghiêng về kịch bản phần lớn các nghị sĩ sẽ không ủng hộ nếu đề xuất được trình.

Nhà kinh tế Robin Maialeh từ Viện Hàn lâm Khoa học (Akademie věd) nhận định kết quả phụ thuộc vào sức mạnh công đoàn, khi chính phủ, phe đối lập và Thượng viện (Senát) thiên hữu khó ủng hộ. Ông bày tỏ cảm thông với mục tiêu của công đoàn, cho rằng người Séc làm việc lâu hơn Đức hay Pháp nhưng nhận mức đãi ngộ hiệu quả thấp, và mô hình cạnh tranh nội địa còn dựa vào lao động cường độ cao, lương thấp thay vì đổi mới; vì thế các chuẩn mực lao động châu Âu thường vấp phải phản kháng từ những mô hình kinh doanh như vậy.