Tóm tắt
Ấn bản đầu tiên của Phong vũ biểu Lương tại Romania 2026 (Barometrul Salariilor din România 2026) do Công ty International Work Finder (International Work Finder) thực hiện cho thấy Romania vẫn là một thị trường lao động chi phí thấp trong Liên minh châu Âu, với 13,6 euro/giờ so với mức trung bình 34,9 euro/giờ. Lợi thế này thu hẹp dần do lương tăng nhanh và thiếu hụt nhân lực có tay nghề; chi phí lao động theo giờ tăng 10,6% trong năm qua, thuộc nhóm cao ngoài khu vực euro.
Công nghệ thông tin là ngành có lương cao nhất, trung vị 11.750 lei net/tháng, kế đến là pháp lý và dược phẩm, mỗi ngành 11.000 lei, còn bán hàng đạt 10.750 lei. Ở chiều ngược lại, bán lẻ có mức thấp nhất trong các lĩnh vực khảo sát, trung bình 4.700 lei net/tháng. Vị trí được trả cao nhất là Giám đốc Y khoa với 28.000 lei net/tháng, phản ánh độ khan hiếm nhân sự phù hợp cho các vai như Giám đốc an ninh thông tin (CISO), Kiến trúc sư doanh nghiệp và chuyên gia cấp cao trong ngành dược phẩm.
Khoảng cách giữa kỳ vọng của ứng viên và ngân sách doanh nghiệp không còn co hẹp theo chu kỳ kinh tế như trước. Hiện ứng viên yêu cầu trung bình 7.000 lei net, trong khi đề nghị của công ty quanh mức 5.400 lei, tạo chênh khoảng 30%. Ở một số lĩnh vực, chênh lệch lớn hơn: kỹ thuật năng lượng khoảng 42%, còn ngân hàng và bất động sản gần 40%.
Phân tích theo vùng cho thấy khác biệt rõ giữa các trung tâm kinh tế và phần còn lại của cả nước. Bucureşti có lương net trung bình 7.073 lei, cao hơn 46% so với mức trung bình 4.839 lei của 42 đơn vị hành chính; tiếp theo là Cluj 6.633 lei (+37%) và Timiş 6.192 lei (+28%), trong khi Hunedoara ở mức thấp nhất, 4.108 lei. Thị trường ngày càng phân cực, buộc doanh nghiệp ngoài Bucureşti/Cluj phải điều chỉnh chiến lược tuyển dụng theo vùng và mở rộng nguồn ứng viên, kể cả từ ngoài Romania.
Dù lương danh nghĩa tăng 4,8% trong năm 2025, lạm phát 9,7% gần như xóa sạch mức tăng, khiến lương thực giảm khoảng 4,5%. Đồng thời, chênh lệch giữa kỳ vọng lương của ứng viên và đề nghị của nhà tuyển dụng tiếp tục nới rộng, duy trì quanh mức 30%.
Nghiên cứu bao phủ 246 vị trí, 11 ngành kinh tế và 42 đơn vị hành chính, nhằm cung cấp mốc tham chiếu cập nhật về đãi ngộ trong bối cảnh minh bạch tiền lương vừa là nghĩa vụ pháp lý vừa là lợi thế cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp cần các thước đo khách quan để đánh giá tính cạnh tranh của chính sách lương so với thị trường và kỳ vọng ứng viên.
International Work Finder là doanh nghiệp Romania trong lĩnh vực tuyển dụng và tư vấn nhân sự, có hơn 9 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng trong nước và quốc tế, đã tuyển hơn 25.000 lao động từ ngoài Liên minh châu Âu.
Công nghệ thông tin là ngành có lương cao nhất, trung vị 11.750 lei net/tháng, kế đến là pháp lý và dược phẩm, mỗi ngành 11.000 lei, còn bán hàng đạt 10.750 lei. Ở chiều ngược lại, bán lẻ có mức thấp nhất trong các lĩnh vực khảo sát, trung bình 4.700 lei net/tháng. Vị trí được trả cao nhất là Giám đốc Y khoa với 28.000 lei net/tháng, phản ánh độ khan hiếm nhân sự phù hợp cho các vai như Giám đốc an ninh thông tin (CISO), Kiến trúc sư doanh nghiệp và chuyên gia cấp cao trong ngành dược phẩm.
Khoảng cách giữa kỳ vọng của ứng viên và ngân sách doanh nghiệp không còn co hẹp theo chu kỳ kinh tế như trước. Hiện ứng viên yêu cầu trung bình 7.000 lei net, trong khi đề nghị của công ty quanh mức 5.400 lei, tạo chênh khoảng 30%. Ở một số lĩnh vực, chênh lệch lớn hơn: kỹ thuật năng lượng khoảng 42%, còn ngân hàng và bất động sản gần 40%.
Phân tích theo vùng cho thấy khác biệt rõ giữa các trung tâm kinh tế và phần còn lại của cả nước. Bucureşti có lương net trung bình 7.073 lei, cao hơn 46% so với mức trung bình 4.839 lei của 42 đơn vị hành chính; tiếp theo là Cluj 6.633 lei (+37%) và Timiş 6.192 lei (+28%), trong khi Hunedoara ở mức thấp nhất, 4.108 lei. Thị trường ngày càng phân cực, buộc doanh nghiệp ngoài Bucureşti/Cluj phải điều chỉnh chiến lược tuyển dụng theo vùng và mở rộng nguồn ứng viên, kể cả từ ngoài Romania.
Dù lương danh nghĩa tăng 4,8% trong năm 2025, lạm phát 9,7% gần như xóa sạch mức tăng, khiến lương thực giảm khoảng 4,5%. Đồng thời, chênh lệch giữa kỳ vọng lương của ứng viên và đề nghị của nhà tuyển dụng tiếp tục nới rộng, duy trì quanh mức 30%.
Nghiên cứu bao phủ 246 vị trí, 11 ngành kinh tế và 42 đơn vị hành chính, nhằm cung cấp mốc tham chiếu cập nhật về đãi ngộ trong bối cảnh minh bạch tiền lương vừa là nghĩa vụ pháp lý vừa là lợi thế cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp cần các thước đo khách quan để đánh giá tính cạnh tranh của chính sách lương so với thị trường và kỳ vọng ứng viên.
International Work Finder là doanh nghiệp Romania trong lĩnh vực tuyển dụng và tư vấn nhân sự, có hơn 9 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng trong nước và quốc tế, đã tuyển hơn 25.000 lao động từ ngoài Liên minh châu Âu.
