Tóm tắt
Từ năm tới, lương khu vực công ở Cộng hòa Séc sẽ tăng theo tốc độ tăng của lương trung bình, đồng thời hệ thống bảng lương theo ngạch được thiết kế lại với khoảng cách tối thiểu 4% giữa các ngạch. Giáo viên và giới học thuật là ngoại lệ. Kế hoạch của chính phủ còn chờ ý kiến của công đoàn.
Thay đổi bao phủ nhân viên xã hội, nhân viên các cơ quan, lĩnh vực văn hóa, thư viện, nhà hát, cùng các vị trí phục vụ như lao công và quản lý cơ sở. Theo Bộ trưởng Aleš Juchelka từ Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội (Ministerstvo práce a sociálních věcí), không còn bậc lương nào nằm dưới mức lương tối thiểu; lương theo ngạch sẽ được tự động điều chỉnh hằng năm theo mức lương tối thiểu.
Số bậc lương theo thâm niên giảm từ 12 xuống 8 và sẽ tăng theo chu kỳ mỗi 5 năm. Các mốc thâm niên mới gồm đến 30 năm, 35 năm và trên 35 năm, thay vì trước đây kết thúc ở 32 năm.
Giữa các ngạch xác định theo trình độ, chênh lệch lương tối thiểu là 4%. Có thể một số nhân viên nhà nước năm tới không thấy lương theo ngạch thay đổi, nhưng cũng sẽ không bị giảm; nhóm này chưa được nêu cụ thể.
Theo Jiří Horecký, chủ tịch Liên đoàn các liên minh sử dụng lao động và doanh nghiệp (Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů), để giảm sốc cho ngân sách công có thể cho phép giảm phụ cấp cá nhân trong một năm mà không cần sự đồng ý của người lao động, qua đó chuyển vào lương cơ bản theo ngạch. Josef Středula, lãnh đạo Liên đoàn Công đoàn Séc-Morava (Českomoravská konfederace odborových svazů), chỉ trích hệ thống hiện hành là thiếu công bằng. Công đoàn họp vào thứ Tư và sẽ gửi lập trường cho chính phủ vào thứ Năm.
Hiện có 76/564 mức lương theo ngạch thấp hơn lương tối thiểu và 254 mức thấp hơn mức lương bảo đảm thấp nhất. Bộ trưởng Tài chính Alena Schillerová từ Bộ Tài chính (Ministerstvo financí) cho biết tác động ngân sách sẽ lớn hơn nếu tiến hành cải cách và con số cụ thể sẽ được nêu vào thứ Hai; theo bà, muốn dịch vụ công chất lượng thì phải trả lương xứng đáng.
Cải cách dự kiến ảnh hưởng khoảng 400-500 nghìn công chức và viên chức, song con số chính xác chưa được nêu.
Thay đổi bao phủ nhân viên xã hội, nhân viên các cơ quan, lĩnh vực văn hóa, thư viện, nhà hát, cùng các vị trí phục vụ như lao công và quản lý cơ sở. Theo Bộ trưởng Aleš Juchelka từ Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội (Ministerstvo práce a sociálních věcí), không còn bậc lương nào nằm dưới mức lương tối thiểu; lương theo ngạch sẽ được tự động điều chỉnh hằng năm theo mức lương tối thiểu.
Số bậc lương theo thâm niên giảm từ 12 xuống 8 và sẽ tăng theo chu kỳ mỗi 5 năm. Các mốc thâm niên mới gồm đến 30 năm, 35 năm và trên 35 năm, thay vì trước đây kết thúc ở 32 năm.
Giữa các ngạch xác định theo trình độ, chênh lệch lương tối thiểu là 4%. Có thể một số nhân viên nhà nước năm tới không thấy lương theo ngạch thay đổi, nhưng cũng sẽ không bị giảm; nhóm này chưa được nêu cụ thể.
Theo Jiří Horecký, chủ tịch Liên đoàn các liên minh sử dụng lao động và doanh nghiệp (Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů), để giảm sốc cho ngân sách công có thể cho phép giảm phụ cấp cá nhân trong một năm mà không cần sự đồng ý của người lao động, qua đó chuyển vào lương cơ bản theo ngạch. Josef Středula, lãnh đạo Liên đoàn Công đoàn Séc-Morava (Českomoravská konfederace odborových svazů), chỉ trích hệ thống hiện hành là thiếu công bằng. Công đoàn họp vào thứ Tư và sẽ gửi lập trường cho chính phủ vào thứ Năm.
Hiện có 76/564 mức lương theo ngạch thấp hơn lương tối thiểu và 254 mức thấp hơn mức lương bảo đảm thấp nhất. Bộ trưởng Tài chính Alena Schillerová từ Bộ Tài chính (Ministerstvo financí) cho biết tác động ngân sách sẽ lớn hơn nếu tiến hành cải cách và con số cụ thể sẽ được nêu vào thứ Hai; theo bà, muốn dịch vụ công chất lượng thì phải trả lương xứng đáng.
Cải cách dự kiến ảnh hưởng khoảng 400-500 nghìn công chức và viên chức, song con số chính xác chưa được nêu.
