Từ tháng 1, lương tối thiểu tăng thêm 2.500 korun lên 24.900 Kč trước thuế mỗi tháng, tương đương 44,6% lương bình quân. Quyết định được thống nhất tại phiên họp ba bên giữa chính phủ, công đoàn và đại diện người sử dụng lao động.

Lộ trình đến năm 2028 hướng mức tối thiểu lên 45,8% lương bình quân. Bộ trưởng Lao động và Xã hội Aleš Juchelka dự báo sẽ tăng thêm khoảng 2.000 korun, để năm tới nữa đạt chừng 26.900 korun. Năm 2029 mục tiêu là 47% theo cơ chế tự động mà các bên đã xác nhận, còn tương lai sau đó đang tiếp tục được bàn thảo.

Liên đoàn Công đoàn Séc-Morava (Českomoravská konfederace odborových svazů) do chủ tịch Josef Středula đứng đầu đề xuất tiến tới 50% lương bình quân, viện dẫn yêu cầu của Liên minh châu Âu và cho rằng lương tối thiểu hiện vẫn quá thấp.

Liên đoàn Công nghiệp và Vận tải (Svaz průmyslu a dopravy) qua chủ tịch Jan Rafaj nêu rằng lương bình quân đang tăng 7–8% và Cộng hòa Séc thuộc nhóm hậu cộng sản có vấn đề nghèo đói ở mức thấp, vì vậy không cần nâng tỷ lệ lương tối thiểu so với lương bình quân.

Theo Hệ thống Thông tin về Thu nhập Trung bình (Informační systém o průměrném výdělku - ISPV), 4,9% người lao động tại Cộng hòa Séc, tương đương khoảng 181 nghìn người, nhận lương tối thiểu. Nhóm này chủ yếu là lao động trình độ thấp ở các vị trí đơn giản, hỗ trợ trong lĩnh vực vệ sinh, ẩm thực, bán lẻ và sản xuất nhẹ.

Việc tăng lương tối thiểu còn tạo hiệu ứng lan tỏa, gián tiếp đẩy mặt bằng lương ở các ngành nghề khác tăng lên.